岗位外包即企业和机关事业单位内某岗位的部分业务或职能外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照用工单位的要求完成相应的工作内容。岗位外包可以简化用工程序，减少人员管理成本、降低用工风险。管理者可以从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好的专注于核心业务上。
灵活用工外包即用工单位面临人员编制紧缺、旺季人才短缺，项目式人员短缺、三期员工短期替补等需求时，由人力资源服务机构派人去用工单位 工作，实现“用人不管人，管人不用人”的弹性用工形式。